Hoezo Anders – Actueel – DenkAndersDebat

0

Op woensdag 29 mei organiseerde Hoezo Anders in samenwerking met Reade en Emma at Work het tweede DenkAndersDebat. Deze keer vond het debat plaats in Reade, centrum voor revalidatie en reumatologie, in Amsterdam. Het debat had als thema werk vinden en krijgen als je een beperking hebt en hoe je je baan kan houden.

Niels opent met zijn column

Het debat werd geopend met een gesproken column door Niels Schuddeboom. Niels vertelde op een aansprekende manier zijn ervaringen met solliciteren. ‘Je moet communiceren over je beperkingen, dat werkt uiteindelijk beter. Werkgevers die je kwetsbaarheid niet accepteren; denk dan maar eens bij jezelf of je dan wel op je plek zit?’ Zijn hele column teruglezen? Dat kan! http://checkthis.com/hoezoanders

Verschillende stellingen

Na deze geslaagde opening was het woord aan gespreksleider Luuk Willems van de Baak. Luuk begon met een aantal stellingen waar het publiek op mocht reageren. Zijn eerste stelling: ‘Het is lastig om regulier werk te vinden met een beperking’. Deze werd wat verdeeld ontvangen. De tweede stelling was ‘Zonder regelingen zoals het quotum bieden werkgevers jongeren met een beperking geen kans.’ Hier werd ook verdeeld op gereageerd. Een conclusie is dat het moeilijk is om hier eensgezind over te zijn. Belangrijk dus om hier verder op in te gaan met elkaar.

Het eerste tafelgesprek ging over ‘Een baan vinden & krijgen’. Jongeren Maartje (werkzoekend) en Nienke (aan het afstuderen) zaten aan tafel met Roos Hoelen (consulent Onbegrensd Talent) en Joy Lodarmasse (beleidsadviseur MVO Alliander) en Bert van Boggelen van de Normaalste Zaak

Maartje (slechthorend) vindt het belangrijk bij het vinden van een baan om haar netwerk in te schakelen. Zij solliciteert op de oude manier, maar laat zich ook zien tijdens projecten en probeert mee te werken waar ze kan. Ze leeft ook naar het advies van haar moeder en dat is om positief te blijven. Ze mag tien minuten per dag zelfmedelijden hebben. Maartje werkt op het moment een aantal uur per week achter de lopende band, na zo’n werkdag heeft ze weer voldoende energie om verder te solliciteren naar een gewone baan. Roos van Onbegrensd Talent: ‘Ken je kracht en communiceer altijd over je beperking. Wees geen slachtoffer en wees duidelijk.’

Nog een hoop onbekendheid

‘Vroeger was het anders geregeld, mensen met een beperking hoefden niet te werken, daar werd je voor beschermd. Werkgevers zien nu ook wel in dat dit anders kan en moet. Er is nog een hoop onbekendheid, het is belangrijk dat je jezelf laat zien, zodat werkgevers je leren kennen. De garantie op een baan is zeer klein, maar dat is op dit moment voor iedereen de realiteit.’ – aldus Bert van Boggelen.

Geen beperking

Nienke (Asperger) vindt dat ze geen beperking heeft, maar dat ze anders is. ‘Ik ben communicatief ontzettend sterk en het lijkt wel alsof werkgevers bang zijn voor mijn duidelijkheid over mijn beperking. Het lijkt nu eerst de beperking te zijn en dan pas de persoon, waarom is dit niet andersom?’ 

Martijn (oprichter en radio dj bij Werken.fm): ‘Waarom neem ik mensen met een beperking aan? Ik zie geen beperking, ik vind iedereen prachtig. Wees duidelijk en eerlijk. Maak van je handicap iets wat je onderscheidend maakt.’

Tips

Nog een tip aan werkgevers: neem stagiaires of vrijwilligers aan om het risico te verminderen. Zo kan je eerst aan elkaar wennen.
Tip aan jongeren: sluit je aan bij een patiëntenvereniging, doe daar vrijwilligerswerk. Zo heb je toch al wat werkervaring. Dit kan je op je cv zetten en dan laat je toch iets van je beperking zien, maar dan op een positieve manier.

Het tweede tafelgesprek aan de DenkAnders-tafel ging over ‘Hoe houd je die baan’? Jongeren Kim (werkt bij AMC Amsterdam), Ashley (werkzaam bij de Rabobank Foundation) zitten aan tafel met Erna Pietersen (revalidatietherapeut Reade), Marja Witteman (consultant Emma at Work) en Sebastian Brokmann (mede-oprichter Fruitful Office).

Ashley (pulmonale hypertentie) vond het best wel eng om alleen te solliciteren. Ze had een heleboel vragen en heeft daarom de hulp ingeschakeld van uitzendbureau Emma at Work. Dit heeft haar ontzettend geholpen. Marja van Emma at Work: ‘Wij willen het UWV voor zijn. We vinden het belangrijk dat je op jonge leeftijd begint met werkervaring op te doen. Dit kan door middel van een bijbaantje of een vakantiebaantje. Op die manier bouw je toch al snel een cv op.’

Angst voor afwijzing

Kim (ziekte van Chrohn) vond het moeilijk om eerlijk te zijn over haar beperking. ‘Ik durfde bij sollicitaties niet te zeggen dat mijn klachten chronisch waren, uit angst voor afwijzing.’ Emma at Work heeft me hierbij geholpen en door hun tussenkomst hoefde ik het niet meer uit te leggen aan een werkgever. Ik ben het er zeker mee eens dat het krachtig kan zijn om voor je beperking te staan, maar als je nog niet over je beperkingen durft te praten, lijkt me dat de eerste stap.’

Ze moeten enorm veel van zichelf

Marja komt bij Emma at Work een heleboel jongeren tegen, zij zijn zo streng voor zichzelf. ‘Ze moeten vaak enorm veel van zichzelf. Ze gaan continu over hun eigen grenzen of ze zitten op het randje. Deze jongeren vinden het bijvoorbeeld erg moeilijk om zichzelf ziek te melden. Dat doen ze dus ook niet zo snel, dat is echt een drempel.’

Grenzen zijn moeilijk

Uit het publiek komt de reactie ‘dat het de ultieme verantwoordelijkheid is om zelf je grenzen aan te geven’. Ashley: ‘eigenlijk heb ik geen grenzen. Ik vind het erg belangrijk om door te zetten op mijn werk, vaak ga ik daardoor te lang door. Maar ik voel me na zo’n drukke dag tenminste wel ontzettend nuttig. En doodop. Maar dat neem ik dan voor lief.’ 

Marja vindt dat de energie tussen privé en werk best wel wat beter verdeeld mag worden. Je hoeft niet alles aan je werk te geven, zodat je als je eenmaal thuis bent, alleen nog maar op de bank kan liggen. Gun jezelf ook tijd voor jezelf.’

Na alle adviezen, ervaringen en tips werd het debat afgesloten door hoofdredacteur Deborah met een persoonlijk gedicht ‘Ik wilde altijd meer’. Wil je dit gedicht lezen? http://hetvaltwelmaarnietmee.nl/gedicht-denkandersdebat/

Het DenkAndersDebat werd mede mogelijk gemaakt door VSBFonds, de Baak, Reade en Emma at Work.
Wil je een keer meedenken en -praten? Op 7 november zijn we te gast bij het Deltion College in Zwolle.