Hoezo Anders – Hoezo ik – What's happening?

0

Voor ons thema van de maand #Werken zijn we op zoek gegaan naar sollicitatietips voor jongeren met een beperking. Deze tips krijgt Hoezo Anders natuurlijk het liefst van professionals die hier dagelijks mee bezig zijn. Heidi de Rijbel van het re-integratiebureau Frame B.V. (erkend door het UWV voor het begeleiden van Wajongers en mensen uit de WIA) deelt haar visie op solliciteren met een beperking. Wat moet je wel en vooral niet doen?

Eerlijkheid brengt je het verst

‘Ik denk dat je in alle contacten met de eventuele werkgever, zonder er dramatisch over te doen, eerlijk moet zijn over wat je wel en niet kan. Dat is in mijn eigen ervaring de enige mogelijkheid voor een duurzame samenwerking. Je moet niet bang zijn dat er mensen zullen zijn die van je verhaal of situatie schrikken. De schrik is vaak groter als je het pas achteraf vertelt. Niet vertellen over je beperking omdat je bang bent voor de reactie lost niets op, een reactie komt sowieso. Het is belangrijk om eerlijk te zijn, omdat je dan de beste hulp kan krijgen. En de kans op succes is veel groter.’

De baan moet wel bij je passen

‘Niet elk werk wat jij kan krijgen als Wajonger is passend. Het is niet zo dat als je een beperking hebt, dat je dan blij moet zijn als je al een baan krijgt. De baan moet wel passen. Straks ben je wel ergens binnen, maar blijkt het tijdens het werken, dat je het werk niet aankunt. Je komt er alleen achter of iets past, als je dingen bespreekt.’

Laat van je horen

‘Alleen een brief schrijven is inmiddels een beetje achterhaald. Je kunt op zoveel verschillende manieren contact leggen. Twitter, Facebook, netwerkevenementen, open dagen. Een brief moet niet het eerste contact zijn. Bel het desbetreffende bedrijf op, zo krijg je een reactie. Een brief is alleen maar zenden, eenrichtingsverkeer. Dat wil je niet als je solliciteert.’

Waarom jongeren met een beperking?

‘In deze tijd zijn veel bedrijven gericht op maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ze zijn bezig met ‘wat voor bedrijf ze willen zijn’. Albert Heijn wil bijvoorbeeld per vestiging een Wajonger in dienst hebben. Dit zien ze als hun rol en functie in de maatschappij. Ik ben niet perse voor een quotum, maar het zorgt tenminste wel voor discussie en die is hard nodig. Ondertussen doen ondernemers het al, ik zie steeds meer bedrijven die een Wajonger in dienst nemen.’

Presentatie tips

‘Zorg vooral ook dat je leuke dingen blijft doen. Je bent dan fitter, je hebt zelfvertrouwen en je straalt ook ‘positieve’ energie uit. Je kunt wel een trucje leren over hoe je in een gesprek goed uit de verf komt, maar het is echter als je goed in je vel zit. Als je gaat solliciteren met een beperking is het veel belangrijker dat je ontspannen het gesprek ingaat. Dat niet alles afhangt van dat ene gesprek.’

Hoe zit het eigenlijk in elkaar?

‘Wat is er mis met de vraag: ‘Wat heb je eigenlijk? En hoe zit dat in elkaar?’ Vanuit de wetgeving is dat bijna niet mogelijk, dat je mag vragen naar iemand zijn gezondheidssituatie. Werkgevers zijn gebonden aan hoe het zou moeten gaan. Waarom zou je die spontaniteit niet mogen hebben en mogen vragen wat iemand heeft. Haal dat alsjeblieft uit de wet. Wees ontwapenend: ‘Ik heb die en die ziekte en dat betekent dit en dit en dit.’ Die rol ligt eigenlijk bij de werkgevers, maar die kunnen ze niet invullen. Dat ligt nu bij de werkzoekenden.’
 

De 10 sollicitatietips van Heidi op een rijtje:

 1)      Zoek een sollicitatie partner. Ga niet in je eentje op zoek naar je (droom)baan. Samen sta je veel sterker. Je kan bijvoorbeeld iemand kiezen uit je vriendengroep. Maar ga ook eens praten met een professional. Heb je een Wajong uitkering, dan kan misschien het UWV helpen.2)      Kies een mooie map, of schriftje uit, want er komt best wel wat werk aan. Maak alvast een mapje in je computer voor al je sollicitatiedocumenten.3)      Wees niet bang dat je afgewezen gaat worden. Dit hoort erbij en is vaak niet eens persoonlijk. Vraag bij een afwijzing om de reden van afwijzing. Dit kan je helpen voor je volgende sollicitatie(s).4)      Bedenk,  bespreek  en beschrijf wat je in het verleden al hebt gedaan. Maak samen met iemand anders een mooi cv.5)      Bedenk, bespreek en beschrijf wat jij in de toekomst zou willen doen.6)      Maak een lijstje van bedrijven waar jij zou willen werken.7)      Wees duidelijk over je beperkingen. Zorg ervoor dat je goed kan uitleggen wat er 'anders’ is aan jou.8)      Wees duidelijk over je talenten. Dat lijkt wel alsof je moet gaan opscheppen, maar probeer het eens.9)      Wees creatief. Misschien vind jij het leuk om via Pinterest een baan te zoeken, misschien kun je een blog starten, misschien kun je via vrijwilligerswerk iets moois realiseren. Ga creatief om met kansen.

10)     Doe leuke dingen. Ga niet de hele dag, iedere dag, elke week op zoek naar een baan. Maar plan leuke dingen om te doen, ontmoet fijne mensen, geniet en maak contact.